Instagram资产 1logo-3

2020 年综合年度报告
财经摘要  •  董事长兼首席执行官寄语  •  我们的 COVID-19 响应 •  我们做对了 • 我们挑战公认的 • 我们的目标更高  •  我们生活在万博3.0下载,万博提款要求中  •  领导  •  超越卓越奖  •  前瞻性陈述

我们生活在万博3.0下载,万博提款要求中

标识

一起超越 是我们每天生活万博3.0下载,万博提款要求并在全球实现多样性和平等的方法。这不是关于数字、统计数据或配额——而是万博3.0下载每一个人以及我们从他们独特的观点、抱负和梦想中汲取的集体力量。

插图

行业认可

我们的 TogetherBeyond 文化继续得到世界领先的平等组织的认可:

以身作则

拥有每个人都可以加入并茁壮成长的归属感文化,使我们能够招募和留住全球最优秀的人才,并为我们的业务、客户和社区推动创新解决方案。 “我们生活万博3.0下载,万博提款要求”得到了雅各布斯切实领导承诺和问责制的支持。这就是我们拥有 60% 的执行团队多元化和 55% 的董事会多元化的原因,最近任命了公认的万博3.0下载,万博提款要求性领导者文森特·布鲁克斯和曼尼·费尔南德斯加入雅各布斯董事会。这就是为什么我们任命 杰夫·丁格尔 担任 TogetherBeyond 的第一任副总裁 推动我们的文化向前发展。而且,这就是为什么我们将万博3.0下载,万博提款要求性行为与领导者的绩效评估和薪酬计划联系起来,并向几乎所有 (98%) 的员工提供有意识的万博3.0下载,万博提款要求性培训。

雅各布斯 员工网络:变革的放大器

虽然我们的战略和领导层的行动无疑很重要,但我们最深刻的积极变化是由于他们的行动得到了广泛且不断增长的“草根”运动的匹配和放大,以促进整个公司的万博3.0下载,万博提款要求。 我们的八个 Jacobs 员工网络 (JEN) 拥有近 23,000 名成员,致力于促进万博3.0下载,万博提款要求和平等,不仅在 Jacobs 内部,而且在我们的客户、潜在新员工和我们所服务的社区中。 JEN 完全由员工领导和组织,与领导层合作推动战略和政策。

我们有机会通过大声疾呼创造更具万博3.0下载,万博提款要求性的文化来践行我们的价值观。我们致力于推动和实现真正的变革——创造一个我们都可以引以为豪的明天。

杰夫·丁格尔
副总裁TogetherBeyond

一起超越 在行动

在过去的一年里,我们看到了我们的万博3.0下载,万博提款要求性方法取得的进展的具体例子,最引人注目的是我们在全球范围内推出 推进正义与平等行动计划.在我们的黑人员工网络 Harambee 的成员与我们的执行领导团队和 Jacobs 董事会合作的推动下,该计划制定了可操作的举措和可衡量的目标,以解决 Jacobs 内部和世界各地社区的内在和系统性种族不平等问题。

最近由 TogetherBeyond 驱动的其他成就包括:

  • 我们发起了 Jacobs 平等匹配运动,将高达 100,000 美元的员工捐款匹配到致力于全球万博3.0下载,万博提款要求、平等和正义的符合条件的事业。
  • 我们创建了全球 TogetherBeyond 年度万博3.0下载,万博提款要求性领导者奖,以激励和奖励万博3.0下载,万博提款要求性领导者。
  • 我们加入了商业联盟,支持美国通过平等法案。这个由 270 多家美国领先雇主组成的团体(包括我们的许多客户)支持通过联邦立法,为 LGBTI+ 人士提供与美国联邦法律规定的其他受保护群体相同的基本保护。
  • 我们加强了与以下组织一起开发和雇用最优秀的多元化人才的承诺 美国黑人工程师全国协会 (NSBE), 美国西班牙裔专业工程师协会 (SHPE) 和 建立平等,英国建筑行业领先的 LGBTI+ 联盟。今年,我们很自豪能够在 NSBE 公司附属公司董事会中占据一席之地——他们的最高国家支持级别——我们很自豪拥有我们的一位领导人, 弗雷迪·富勒,目前担任国家主席 少数民族交通官员社区 (COMTO).
  • 我们加入了有价值的 500 强,一个致力于确保残疾万博3.0下载,万博提款要求的组织已被列入全球商业领导议程。
  • 我们的 JEN 与人力资源部合作推广万博3.0下载,万博提款要求性做法,例如从工作描述中删除性别语言、制定 Jacobs 领先的跨性别指南、在办公室安装性别中立的浴室设施、鼓励领导者在电子邮件签名中列出他们的代词以及创建性别 -多样化的工作面试小组。
  • 展望未来,我们的理想目标是在未来五年内在全球范围内打造一支 40-40-20 性别平衡的劳动力队伍(40% 男性,40% 女性和 20% 对任何性别开放)。

a

覆盖
蓝色

推进正义和平等承诺行动计划:

  1. 放大归属文化
  2. 根据业绩招聘、留住和提升黑人员工,以实现
    雅各布斯中总外部人口的比例代表
  3. 为更广泛的社会结构变革做出贡献

→ 了解更多关于 雅各布

兽医网

兽医网

不是每天我们的员工都成为电视明星,而是我们的四个 Jacobs 兽医网 英雄和他们的家人有机会参加由蒙特尔·威廉姆斯主持的节目“终身军事改造行动生涯”。 今天观看,聆听他们鼓舞人心的故事和反思 是什么让雅各布斯选择退伍后就业。

女性网络

印度

支持#EachForEqual 社交媒体运动 为纪念国际妇女节,我们的 雅各布斯妇女网络,包括印度的这个小组(在 COVID-19 之前拍摄),开发了会议想法、书籍和文章推荐以及播客和视频,以通过分享最佳实践来激励人们。

棱镜

妮可

在骄傲月期间,我们庆祝来自我们全球 LGBTI+ 网络的同事, 棱镜. Nicolo “Nico” Petersen(代词:他们/他们),艺术家、角色扮演者和部署专家,在我们的关键任务解决方案业务的情报和信息解决方案部门工作,为从事美国国家安全计划的同事提供支持。 Nico 在这里分享他们的旅程: 雅各布斯的骄傲:认识尼科

缠绕

保拉席尔瓦

缠绕,在西班牙语中意为“链接”,为拉丁裔人才的发展和保留提供了宝贵的支持平台。 Paula Silva,拉丁裔影响者和 Jacobs 液压工程师 谈论职业、STEAM 以及她的工作如何#ShapeTheWorld.

一个世界

一个世界

在这些充满挑战的时期,我们的 一个世界 员工网络带头推动我们的精神和我们的社区 - 一次一个摇滚 - 邀请我们在全球各地的所有 Jacobs 家庭成员用 Kindness Rocks 给我们社区中的人们带来惊喜和喜悦。这些色彩鲜艳的岩石被装饰以纪念对我们的生活产生积极影响的个人或团体。

职业网络

职业网络

年内,我们的 Jacobs 职业网络 受支持的员工——共享心理健康和福祉资源;来自整个企业的领导者和后起之秀的一系列职业简介;帮助当地分会保持联系和参与的“食谱卡”;职业发展建议,包括提升个人品牌;以及与包括董事长兼首席执行官史蒂夫·德米特里奥在内的高级领导人进行虚拟、坦诚的对话。从左上角顺时针方向是乔治亚·卢普顿、迈尔·史蒂文斯、查德·奥肯和杜安·格雷迪。

ACE

达比和霍莉

全年,访问。连接。赋能。 ACE员工网络 分享在整个 Jacobs 中产生积极、万博3.0下载,万博提款要求性差异的方法,包括提供资源以检查文档的可访问性,为我们的视频和市政厅演示提供转录和 A/V 支持,并讲述其成员的精彩故事,包括 Jacobs HSE 领导人 Darby Allan 和他的女儿霍莉。

哈兰贝

艾莉·赫莉

为了纪念国际妇女工程日,雅各布斯的本科土木工程师和国际 哈兰比 埃莉·赫尔利-西米斯特大使 谈论平等、#OurJacobs 文化和勇敢的对话.