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消息

选择在国际妇女节挑战

在雅各布斯,生活包容和努力结束万博3.0下载,万博提款要求不平等是全年活动:创造一个每个人都有相同机会茁壮成长的世界的动力从未停止。像国际妇女节这样的日子让我们能够反思进步。

的主题 2021 年国际妇女节 是#ChooseToChallenge,提醒我们要打造一个万博3.0下载,万博提款要求平等的世界,我们必须庆祝女性的成就并提高她们的知名度——但无论我们在哪里看到不平等和偏见,都要有勇气大声疾呼。

 

以身作则

我们挑战万博3.0下载,万博提款要求不平等的承诺始于我们的主席兼首席执行官史蒂夫·德米特里奥 (Steve Demetriou) 的承诺,他将继续领导可操作、可衡量的举措,以提高公司各级女性的代表性。作为催化剂的成员 变革联盟首席执行官冠军,他很自豪能成为 70 多位领先的 CEO 之一,这些 CEO 的公司在提升女性(尤其是有色人种女性)方面的表现超过了全球同行。自 2015 年加入一家拥有 100% 男性高管领导层的公司以来,他领导了一种包容性文化,今天反映在董事会中,55% 的种族/万博3.0下载,万博提款要求多元化和一个拥有 60% 多元化的高管领导团队。

雅各布斯妇女网络——变革的力量倍增器



虽然我们行政领导层的承诺和行动很重要,但我们最具影响力的文化变革是这一承诺与由我们的雅各布斯妇女网络 (JWN) 领导的广泛且不断增长的草根万博3.0下载,万博提款要求平等运动相匹配和放大的结果。 JWN 在 35 个国家/地区拥有 5,400 多名成员和 139 个分会——史蒂夫和执行副总裁玛丽埃塔·汉尼根担任执行赞助商——JWN 致力于创建一家所有女性都能茁壮成长的公司。在过去的 12 个月中,JWN 领导了许多有影响力的举措,旨在提高万博3.0下载,万博提款要求平等,挑战(无意识的)万博3.0下载,万博提款要求偏见,并在大流行期间支持女性和护理人员的故事和观点。 联合国研究, 与男性同行相比,女性在职业、经济和情感上受到了不成比例的影响。

去年的亮点包括:

  • 制定到 2025 财年在整个企业中实现 40:40:20 万博3.0下载,万博提款要求多样性(40% 女性,40% 男性,20% 任何万博3.0下载,万博提款要求)的理想目标。
     
  • 催化剂 试飞 MARC(倡导真正变革的男性)对话小组,来自公司各个层级的男女团体进行深入、诚实的对话,旨在打破无意识的偏见和其他包容性障碍。
     
  • 推出我们的第一个 家庭和家庭虐待政策 (最初在澳大利亚和新西兰)为遭受家庭虐待的员工提供带薪休假、灵活的工作安排和咨询。
     
  • 与我们的 OneWorld Diversity 员工网络合作,共同致力于 反对对妇女的暴力行为 作为联合国消除对妇女的暴力行为国际日的一部分。
     
  • 创建一个 雅各布斯父母资源集团 联系父母,并为那些努力平衡远程工作和锁定压力与家庭教育和养育子女的人提供资源和支持。
     
  • 与我们的 LGBTI+ 员工网络 Prism 合作, 支持跨万博3.0下载,万博提款要求女性 通过教育员工了解我们为跨万博3.0下载,万博提款要求和非二元性员工提供的医疗保健条款,在整个公司范围内建立“跨万博3.0下载,万博提款要求专家”的人力资源角色,以在我们的办公室提供支持和试行万博3.0下载,万博提款要求中立的浴室。

今天,我们敦促您#choosetochallenge 并加入我们,成为万博3.0下载,万博提款要求平等的声音倡导者——并 加入我们不断壮大的团队 由不同的远见者、思想家和实干家组成。  

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