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Jacobs 启动战略合作伙伴关系以促进运营和维护行业的性别多元化

我们的团队正在与 Daughters of Rosie 合作,为我们的项目招募和留住熟练、合格的女性操作员和技术人员。

符合雅各布斯的 推进正义与平等行动计划,我们的运营管理和设施服务 (OMFS) 团队已与 罗茜的女儿 增加运营和维护 (O&M) 行业的性别多样性。

罗茜的女儿 是一个营利性组织,帮助成长中的公司吸引、雇用和留住多元化的团队。从历史上看,Daughters of Rosie 一直专注于将女性置于制造环境中,但通过这种伙伴关系,该组织将帮助在 O&M 领域寻找女性入门级候选人。

随着 O&M 行业变得更加多样化,吸引可能没有考虑过该行业职业的女性是关键。与 Daughters of Rosie 的合作将为我们的团队带来新的筛选良好的候选人来源,他们正在寻找职业而不仅仅是一份工作。具体而言,该合作伙伴关系将更好地让女性在 O&M 中探索具有增长潜力的职位,突出她们的相关技能和才能,并最终在 Jacobs 开辟一条有意义的职业道路。

罗西的女儿徽标

Rosie 的女儿们首席执行官 Danielle Applestone 说:“有这么多令人难以置信的人,他们拥有在实践行业取得成功所需的所有才能和热情,但他们不知道哪些机会是合适的。” “我们找到了这些人才,并帮助他们了解他们的技能如何应用于新行业,从而开启了一个 85% 的女性认同和超过 50% 的少数族裔代表性不足的人才管道。”

“从我们与 Rosie 的女儿们的讨论中可以清楚地看出,他们分享了我们对包容性和多样性的看法。在 Jacobs,我们的目标是推动整个行业的变革,创造一个更加互联和包容的世界,” Jacobs 全球运营管理和设施服务副总裁分享道 史蒂夫·梅宁格. “为此,我们将继续专注于吸引、发展和培养下一代女性员工和领导者。我们认识到多样性为我们的团队和客户带来的价值,像这样的合作伙伴关系将有助于推动 Jacobs 和我们客户的盈利增长、增加创新、建立更敬业的员工队伍等等。”

由于我们在佐治亚州的多元化项目足迹,该计划将在亚特兰大进行试点。随着它的进展,该计划将在其他拥有大量候选人库的地区实施。你可以了解更多关于罗西的女儿 这里.

雅各布斯 的 OMFS 实践已为政府和行业提供运维服务 40 年。 OMFS 实践服务于北美和全球 300 多个设施地点的公共机构和私营企业,提供水和污水公用事业运营和维护、设施管理、公共工程和市政服务。

 

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