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雅各布斯被公认为促进残疾包容的最佳工作场所

雅各布斯 在 2021 年残疾平等指数 (DEI) 中获得第一个最高分,该指数是与残疾包容和工作场所平等相关的公司政策和实践的国家基准工具。

在 Jacobs,我们重视残障人士为我们的文化和商业实践带来的独特见解和才能——因此我们很高兴宣布我们在 2021 年残障平等指数 (DEI) 中的第一个最高分 100。 DEI 是一项联合倡议 美国残疾人协会 (AAPD) 和 残疾:IN,全球领先的商业残疾包容性非营利资源。

DEI 于 2015 年首次推出,是财富 1000 强和美国收入最高的 200 家律师事务所 (Am Law 200) 的基准工具,用于在文化和领导力、企业范围的访问、雇佣实践、社区参与供应商多样性和非美国业务。得分最高的企业(得分为 80% 或更高的企业)被公认为“促进残疾包容的最佳工作场所”。

我们的第一个最高分(我们在 2020 年的 DEI 中获得了 90 分)是我们持续致力于推动残疾人意识逐步改变的结果,由我们的基层员工网络领导,特别是 ACE,它促进了护理人员和任何识别出的人的可访问性、联系和授权作为神经多样性,聋人,患有残疾或慢性病。

雅各布斯 的 DEI 成功反映了与其他关键基准测试组织取得的类似进展。作为其中的一部分 有价值的 500,我们是世界上最大的残疾人商业包容社区的一部分。我们最近在 福布斯 2021 年多元化最佳雇主,并且连续三年我们在人权方面获得了 100 分的最高分 Campaign 的企业平等指数 (CEI)。

尽管 100 代表 DEI 中的“最高分”,但这并不意味着我们促进残疾包容的努力将以任何方式放缓。我们的领导层和员工网络继续倡导为残疾人提供更好的结果和机会,这是我们对新 PlanBeyond 可持续发展战略.

阅读有关今年 DEI 的更多信息。

 

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