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首席人力资源官 Shelie Gustafson 的致辞

首席人力资源官 Shelie Gustafson 分享了对 Jacobs 和我们的价值观的思考。

首席人力资源官 Shelie Gustafson 分享了对 Jacobs 和我们的价值观的思考。

最近几周,我一直在思考是什么让组织变得高效。许多专家对于创建高绩效公司的方法都有自己的公式。有一个因素没有引起很多关注,但很重要,那就是同理心。今天,我想强调为什么同理心对我们在 Jacobs 的文化和我们的价值观 We Live Inclusion 很重要。

我们很幸运能在一家公开讨论并承认包容对我们的业务、我们的员工和我们的客户的价值的公司工作。在不重复所有包含的积极原因的情况下,我想磨练一个部分,即归属感。我真的相信这是所有员工都想要的,无论他们的性别、种族/民族、年龄、性取向、教育、经验和背景如何。我希望雅各布斯成为你们所有人都感到归属的地方。要归属感,您必须被包括在内并且必须感到被倾听。这就是同理心的用武之地。同理心是从逻辑和情感的角度倾听信息;作为我们文化的一部分,它是一种需要实践和建立的技能。

今天,我们的世界面临许多挑战。它不是从 COVID-19 开始的,但肯定在我们现在的生活中很突出。在美国,我们正在经历政治和种族方面的严重紧张局势。就像在美国一样,由于不同的意识形态和观点,全球各地都存在紧张局势。我们不能将我们的职业生活与这些事件分开,因为我们都受到了某种影响。你们中的一些人比其他人受到的影响更大。

在 Jacobs,我们是一个全球社区。自从我开始这个角色,我就说过,“我们在一起。”虽然这句话在不同的时间有不同的含义,但我是认真的——我们在一起。

我永远不会知道穿着你的鞋子走路是什么感觉,你也不会知道穿着我的鞋子走路是什么感觉。但是有了同理心,我们可以欣赏和重视我们每个人的经历。让我们倾听以理解——真正受益于我们所有的观点和智慧。

请和我一起致力于践行我们的包容价值观,在所有情况下都表现出同理心,并确保我们的每个团队成员都觉得他们属于我们的雅各布斯大家庭。

雪莉·古斯塔夫森

首席人力资源官

 

在 Jacobs,我们一直在寻找充满活力和敬业精神的人 加入我们的团队.带上你的热情、你的聪明才智和你的远见。让我们一起看看我们可以创造的影响。

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