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消息

采取行动促进包容。现在。

继他的“畅所欲言”信息之后,主席兼首席执行官史蒂夫·德梅特里奥分享了促进包容性变革的积极行动。

跟随他的 说出来,说出来消息, 董事长兼首席执行官史蒂夫·德米特里奥 (Steve Demetriou) 分享了促进包容性变革的积极行动。

正如我在周五的信息中鼓励我们的那样,我们应该 大声说出来 关于各种形式的不公正和种族主义。支撑我们在 Jacobs 所做的一切的价值观是“我们生活在包容中。”而生活就意味着行动。

我坚信,已经形成了推动大规模变革的势头。这一悲惨的时刻——可悲的是,在此之前还有无数其他悬而未决的时刻——已经达到了高潮。这是我们在美国的时间——作为一家世界各地的公司——影响变革。将言辞转化为行动。为国家搭建新平台。为所有人创造一个平等和包容的未来。

所以,说出来。讲出。

在美国和许多其他国家/地区,正在进行和平行动,以抗议乔治·弗洛伊德 (George Floyd) 和世界各地黑人社区的其他成员的无谓死亡——也有抗议活动演变为暴力。我们不应该让后者掩盖潜在问题并占据中心位置。我们的 24 小时新闻周期在通过强有力的故事增加透明度的同时,也会分散注意力。

我昨天读到马丁路德金的一句话,让我印象深刻:‘暴乱是闻所未闻的语言”, 我想我会分享该段落的上下文。

在我们的社会中,某些情况继续存在,我们必须像谴责暴乱一样强烈谴责这些情况。但归根结底,骚乱是闻所未闻的语言。 ……因此,在真正意义上,我们国家的夏季骚乱是由我们国家的冬季延迟造成的。只要美国推迟伸张正义,我们就处于这些暴力和骚乱一再发生的境地。
– Martin Luther King, Jr. 博士,斯坦福大学,1967

这些是金博士的话 53 年前.我们不能再等了。而且,这不仅仅是一个引起美国人共鸣的问题。我从世界各地无数人那里听说,你们也受到了影响,更重要的是,你们想为推动真正的变革尽自己的一份力量。你们中的许多人已经分享了关于积极参与的方法的想法,我想我会在这里分享其中的一些:

  • 参与有意义的对话。在 Jacobs,我们的黑人员工网络 Harambee 主持了两个虚拟 勇敢的谈话 会议让黑人员工坦率地表达他们在安全空间中的感受,让人们倾听和成长,最重要的是相互支持。本周末为我们员工的孩子举办了第三次会议,并计划在下周进行另外两次虚拟的勇敢对话。分享是真实的——而且是原始的;聆听既清醒又悲伤——但也充满希望。我鼓励 Jacobs 以外的人想办法分享他们的故事、相互成长和相互支持。
  • 签署请愿书以支持对您很重要的问题,或参与与不公正、种族主义和其他形式的偏见作斗争的当地社区团体或国家组织。尽管有许多在线请愿书,但可以在 Change.org 上找到这些请愿书以支持 乔治·弗洛伊德, 布伦娜·泰勒 and 艾哈迈德·阿伯里.
  • 了解并非每个人都想签署请愿书,另一种方法可能是从 全球跑步日 作为一种沉思的方式,以纪念贵国因以他们的名义跑步 1 英里而遭受不公正或歧视的人。虽然正式的日子已经过去了,但总有时间进行沉思。
  • 加入 女孩迷航,这是一项美国全国健康运动,旨在通过步行激励黑人女性——以及其他想要加入她们的人——成为生活和社区的变革者。
  • 并且,通过行使您在您所在国家/地区的国家和地方选举中的投票权,确保您的声音被听到,从而积极参与。投票权在很多地方都是来之不易的,所以不要认为这是理所当然的。

雅各布斯的价值体系。 . .和社会

My 周五消息 引发了来自世界各地的数百个回应——雅各布斯员工、其他商业伙伴以及我什至不认识的人。我想让你知道我已经阅读了它们。当我与我们的 Jacobs 董事会分享我的信息时,他们的支持是一致的。

其中一项回应尤其有影响力: “父母需要与 all 孩子,黑人或非黑人。我们曾经相信我们可以通过尊重每个人来教育我们的孩子,但现在我们都必须更加直接和专注于‘谈话’。”

对此我说是的!作为父母,我们所有人都应该采取这种方法,从小就教育我们的子孙后代,没有针对某一群体的规则。无论种族如何,我们都应该期待和提倡尊重、共同体面、平等和人性等基本原则。

我要离开这里:我很自豪能领导这家公司,因为我为你们每个人感到自豪;说出来,说出来,想要有所作为。谢谢你所做的事。

史蒂夫·德米特里奥
主席兼首席执行官

 

在 Jacobs,我们一直在寻找充满活力和敬业精神的人 加入我们的团队.带上你的热情、你的聪明才智和你的远见。让我们一起看看我们可以创造的影响。

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